Почему мы должны взять именно вас?

Задавая этот вопрос, кадровик проверяет комплекс параметров (вашу мотивацию, стрессоустойчивость, проактивность, амбициозность, умение работать в команде). И это тот случай, когда скромность вас не украсит.

Ответ должен затронуть аспекты возможной пользы для работодателя: ваш профессионализм, опыт, личные качества, давнее желание работать в компании и разделение ее миссии. Чтобы не звучать голословно, подкрепляйте свой рассказ описаниями успешных проектов или ситуаций, когда вы проявили ту или иную сильную черту характера.

Можете ли вы привести пример, когда…?

«…вы успешно разрешили конфликт». Если соискатель с азартом пускается в объяснения, как он был прав, а кто-то — нет, интервьюер делает выводы о неспособности кандидата поддерживать конструктивные рабочие отношения. Или: «…вы нашли неожиданный выход из, казалось бы, безвыходной ситуации». Кандидат с переполняющим его чувством гордости рассказывает, как он дал взятку инспектору ГИБДД — и получает не только отказ, но и пометку на анкете с сомнениями в его законопослушности и моральных качествах.

Поэтому тщательно подбирайте истории, которые хотите рассказать. Желательно, чтобы они были эмоционально и нравственно нейтральными, а также не позволяли сделать о вас негативные выводы.