Ментор по личной стратегии Кузавов рассказал, стоит ли устраивать к себе на работу друзей. Дружба должна приносить только положительные эмоции, но стоит ли совмещать такие близкие отношения с работой. Ментор по личной стратегии Станислав Кузавов рассказал, можно ли дружить с подчиненными или начальством, и надо ли брать к себе на работу друзей. Эксперт в беседе с WomanHit.ru порекомендовал не идти на компромиссы только ради дружбы. Если вы взяли друга к себе на работу, то не стоит руководствоваться жалостью или желанием спасти близкого. Ведь в итоге вы ожидаете от него результата. Совет подходит и для подчиненных: не надо стесняться отказывать друзьям, если предложенная ими работа вам не подходит. По словам ментора, лучше не делать друг другу поблажек только потому, что вы в хороших отношениях. «Подобные ожидания приведут к тому, что работа будет делаться кое-как, а дружеские отношения станут менее крепкими и вовсе сойдут на нет на фоне придирок, конфликтов и недопонимания», – говорит Станислав. Важно не путать работу с дружбой и соблюдать субординацию. «Нередко дружеские отношения между руководителем и подчиненным мешают нормальной рабочей коммуникации. Начальник может бояться сделать замечание, делегировать какие-то дела, подчиненный может бояться возразить — все это на фоне страха каким-то образом разрушить дружбу. Такого допускать не стоит», – отмечает ментор. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение – это не значит конец дружбе. Такие ситуации встречаются часто, но подчиненному важно не обижаться. «Можно предпринять какие-то действия, которые позволят обойтись без увольнения, но в некоторых случаях расставание оказывается лучшим сценарием для обеих сторон», – говорит эксперт. Ментор добавляет, что долговечность дружбы зависит от двух человек. Поэтому важно, насколько каждый готов вкладываться в дружеское общение. Ранее мы писали о том, что ученые доказали взаимосвязь дурного характера и невысокого роста.
