Стеклянный потолок вашей карьеры

Современные женщины по своей натуре карьеристки. Еще только подбирая себе будущую специализацию, мы уже думаем о престиже данной профессии и будущей возможности сделать карьеру на этом поприще. Но может работать при этом год, два, три, а продвигаться до кресла начальника все медленнее и медленнее. Да, конечно же, вы бесценный работник, так долго работаете в одной организации и безусловно преданна ей, часто задерживаетесь до поздна на работе, отлично справляетесь со своими обязанностями, но… Здесь стоит большое «НО». ВЫ - ЖЕНЩИНА. Современные женщины по своей натуре карьеристки. Еще только подбирая себе будущую специализацию, мы уже думаем о престиже данной профессии и будущей возможности сделать карьеру на этом поприще. Но может работать при этом год, два, три, а продвигаться до кресла начальника все медленнее и медленнее. Да, конечно же, вы бесценный работник, так долго работаете в одной организации и безусловно преданна ей, часто задерживаетесь до поздна на работе, отлично справляетесь со своими обязанностями, но… Здесь стоит большое «НО». ВЫ - ЖЕНЩИНА. Для некоторых генеральных директоров, которые преимущественно мужчины, женщина-начальник – это нонсенс._Бесспорно, женщины не раз доказывали, что они могут бороться и успешно достигать целей во многих областях, но все же так легче из всех предложенных кандидатур на повышение выбрать мужчину. И этому есть5 основных причин, к которым чаще прибегают работодатели при выборе мужчины-руководителя:**Именно эти причины и создают для женщины ту преграду на пути к карьерному росту, которую называют «стеклянным потолком».**_ Этот термин был впервые употреблен в американских корпорациях в 70-х годах, и означает он искусственно созданный барьер, который не позволяет квалифицированному работнику (прежде всего женщине), продвигаться по службе и занимать руководящие посты в компаниях. Существует некая негласная, невидимая стеклянная преграда – «женщин не берут на данную должность».Поискать аналогичную должность начальника на стороне, в других организациях, может даже более мелких, которые с охотой берут специалистов из крупных компаний на руководящие позиции. Многие женщины изначально строят свою карьеру посредством перехода из одной организации и с менее значимой должности в другую компанию на должность повыше. Причем такие переходы они могут делать раз в 1-2 года, что приводит их к тем результатам, о которых они мечтали – они добиваются высокой должности. Создание собственного бизнеса также является выходом из сложившейся ситуации, но в данном случае приходится рассчитывать не только на свои способности, но и на личные материальные средства, которых может просто не хватить на развитие собственного бизнеса.1 шаг: Необходимо разобраться в причинах, по которым воздвигнут «стеклянный потолок» в компании.**_ Посмотрите на сложившуюся ситуацию и на себя в ней «со стороны», глазами всех заинтересованных лиц. Если вы точно определите, что ждет вышестоящее руководство от претендента на данную должность и увидите у себя эти знания, навыки, то это уже полдела. 2 шаг: Необходимо подробно описать свой желаемый образ жизни_**: как я вижу свою личную жизнь, свободное время, круг общения, уровень достатка, чем мне интересно заниматься, свои сильные и слабые стороны, что получается лучше всего, а что хуже, что доставляет наибольшее удовлетворение. Такой список поможет вам более детально определить свои жизненные приоритеты. 3 шаг: Теперь создайте желаемый образ вашей работы**_: очень подробно опишите себя в той высокой должности, к которой стремитесь. Определите свои обязанности и ответственность как руководителя. Образ желаемой работы должен вписываться в желаемый образ жизни. 4 шаг: Подробно расписывайте пошагово свои действия, которые позволят трансформировать вашу жизнь и работу в желаемый образ_**, сделать ваши мечты и цели реальными и достижимыми. Вы должны делать акцент на ваших сильных сторонах, на ваших персональных конкурентных преимуществах. Вы должны формировать сугубо ваш, индивидуальный стиль управления. И напоследок приведем ряд правил, которые особо выделяют современные бизнес-леди:Руководство с опорой на собственные черты характера.**_ Когда окружающие чувствуют, что женщина ведет себя естественно, без искусственного утрирования жесткой решительности, ей легче прощают особенности характера, проявляющиеся в управлении.Сдержанность в эмоциях.**_ Эмоциональная зрелость – одно из главных достоинств руководителя. Интеллектуальный коэффициент, долгое время служивший мерилом способности выполнять ту или иную работу, уступает место эмоциональному коэффициенту. Одного интеллекта, оказывается мало, чтобы успешно продвигаться по службе.Быстрота в установлении и развитии профессиональных контактов._** Необходимо помнить, что женщины по своей природе быстрее понимают суть отношений с партнерами и, соответственно, быстрее, чем мужчины развивают такие отношения. Этим нужно пользоваться в первую очередь.Корректность по отношению к мужчинам-подчиненным._** Руководителю-женщине не стоит по-мужски демонстрировать свое властное превосходство подчиненным мужчинам. Нетрадиционная для нашего общества модель отношений «женщина – лидер, мужчина – подчиненный».Женское обаяние – часть харизмы женщины-руководителя и основное «оружие» женщины._** Читайте также: СЧАСТЛИВЫЕ ЖЕНЩИНЫ РАБОТАЮТ МАЛО У МУЖА НЕТ РАБОТЫ РАБОТА ДЛЯ МОЛОДОЙ МАМЫ СТЕКЛЯННЫЙ ПОТОЛОК ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ ТЫ – ЖЕНЩИНА, И ЭТИМ ТЫ ПРАВА!