Как заставить себя работать после отпуска?

Выйти из отпуска легко – проснулся, оделся и побежал на работу. Вот только присутствие в офисе еще не означает, что вы действительно «вернулись к работе»: частенько мы, отдохнувшие и посвежевшие за 28 благословенных дней, вдруг понимаем, что совершенно не хочется работать! Passion.ru помогает преодолеть постотпускной синдром. Выйти из отпуска легко – проснулся, оделся и побежал на работу. Вот только присутствие в офисе еще не означает, что вы действительно «вернулись к работе»: частенько мы, отдохнувшие и посвежевшие за 28 благословенных дней, вдруг понимаем, что совершенно не хочется работать! Passion.ru помогает преодолеть постотпускной синдром. Ну, кому из нас не знакомо это неприятное чувство – приходишь на работу с благими намерениями, аппетитным загаром и кучей фотографий, и кажется, горы можешь свернуть, а, увидев родной стол, заваленный чужими бумагами, да слегка запылившийся монитор вдруг понимаешь: как-то тесно тут, шумно и очень уж неуютно… Приказываешь себе быть морально устойчивой карьеристкой, но уже через полчаса разгребания спама в почтовом ящике оказывается:Знакомо? Если нет – таким счастливчикам как вы вообще не нужно читать эту статью, всем остальным, наверное, будет интересною. Что говорят о постотпускном синдроме?Ученые, как известно, очень любят делать открытия и буквально каждый день знакомят нас с удивительными данными собственных исследований. Недавно от сотрудников психологического факультета Университета Комплутенсе в Мадриде мир узнал, что около половины всех работающих испанцев после отпуска страдают от стресса, раздражения, тревоги и нервозности. Несчастные испытывают головную боль, боли в груди, тахикардию, их мучает бессонница и даже расстройство желудка. Не говоря уж о том, что… Работать совершенно не хочется! Причем у некоторых отвращение к работе столь сильно, что они попросту решают уволиться: теперь уже американские исследователи кропотливо подсчитали: 80% всех заявлений об уходе пишется… после отпуска! Именно вернувшись в офис после отдыха большинство мечтавших сменить работу понимают – сейчас или никогда! И делают выбор в пользу «сейчас»… Вторая категория страдающих постотпускным синдромом решает тут же продлить отпуск: по статистике туроператоров, довольно большой процент туристов, вернувшись из путешествия, буквально через несколько дней снова обращаются в турфирмы. Менее удачливые, но более хитрые работники стараются уйти на больничный.И, наконец, третья категория - экс-отпускники, не желающие делать никаких резких движений – просто пытаются овладеть ситуацией и бороться с плохим настроением и низкой работоспособностью.Почему так происходит? Психологи объясняют «бурный протест организма» против возвращения на работу следующими факторами:смена ритма Теперь нужно раньше вставать и делать все привычные дела быстрее: ведь даже если мы весь отпуск делали ремонт или пололи грядки у свекрови на даче, совершенно точно мы не метались по квартире в половине седьмого утра и не одевались «на скорость».обостренное восприятие За время отпуска мы привыкаем к другим пейзажам и интерьерам, другому кругу общения. Вернувшись в офис, видим его словно в первый раз – все недостатки бросаются в глаза, да еще и в гипертрофированном виде. «И вот здесь я провожу полжизни?! О, горе мне, ведь я способна на большее!».стресс для организма Какой бы отдых мы не выбрали: негу и безделье, созерцание незнакомых стран или адреналин опасных путешествий - это было времяпрепровождением, а не работой. Теперь все иначе! Нужно прилагать усилия и добиваться результатов, а это всегда нелегко.усталостьКак ни парадоксально, некоторые люди устают отдыхать, а если взять в расчет нынешнюю моду на экстремальный отдых, немудрено, что после такого отпуска тело просит покоя, еды и сна…нелюбимая работа Оказывается, ноги «не несут» на работу чаще всего тех, кто не получает от своей деятельности никакого удовлетворения. Однажды я попросила новую знакомую описать свои служебные обязанности, вот как она их сформулировала: «Провожу скучнющие собрания акционеров, составляю дурацкие отчеты, пишу никому ненужные пресс-релизы». Догадайтесь с трех раз, как она будет чувствовать себя на этой работе после отпуска? Итак, что же нам нужно делать, дабы возвращение в родные стены не стало причиной депрессии, расстройства желудка или подачи заявления об уходе? Планировать в свою пользу Есть возможность разделить отпуск на части? Это наилучший вариант: замечено, что вернуться из двухнедельного отпуска значительно проще, чем из двухмесячного. За 2 недели вполне можно отдохнуть и в то же время не забыть, как пользоваться мышкой. Да и отдыхать несколько раз в году значительно приятнее, чем один. Сохранить привычный ритмЕсли превратить отпуск в сплошной «отсыпной» с подъемом в 12 дня и отходом ко сну в 3 часа ночи, возвращение к привычному ритму городского жителя превратится в настоящую пытку. Лучше сохранять замечательную привычку вставать до 9 утра и ложиться до 0 часов хотя бы в будни. Въехать в тему Конечно, уже в первый рабочий день может потребоваться ваша инициатива, креативное решение или отчет о работе коллектива в ваше отсутствие. Но не в первую же минуту? Значит, все-таки есть время «спуститься на грешную землю»: просмотреть новости на сайте компании, полистать бумаги, появившиеся в ваше отсутствие, узнать у коллег «что новенького?».От того, как пройдет первый рабочий день, зависит многое. Поэтому психологи даже придумали «Правило первого дня»По пути в офис вспомнить все то хорошее, что дает нам именно эта работаОставить дома свои лучшие отпускные фотографии в рамочках из ракушек – возьмите лучше вон ту, где гендиректор корпорации вручает вам премию за самое креативное решение или букет роз в Международный Женский День.Распланировать этот день до мелочей, вплоть до минут.Выделить немалое число этих самых минут на… отдых: в конце каждого часа делайте десятиминутную передышку.Не оставаться во время перерыва в рабочем кресле! Не надо нам никаких пасьянсов, обязательно выходим на улицу и бодрым шагом маршируем по свежему воздуху.Очень хочется поделиться впечатлениями об отпуске? Да и некоторые особенно любознательные товарищи просто проходу не дают: расскажи, да расскажи… Пробуем сохранить интригу – обещаем все обязательно рассказать в обеденный перерыв…Не включаем ICQ и Skype, если этого не требует работа: стоит знакомым увидеть вас онлайн, забросают вопросами и шуточками, так что работать уже будет некогда… Переносим свое «явление народу» на 2 день работы.Консультант Ирина Воронова:**_ Как психолог, могу посоветовать следующие меры: 1. Проверьте работу на «Любимость»Любимая работа как любимый мужчина – чем дольше не видишь, тем больше скучаешь. Совершенно правильно автор статьи предлагает задуматься о мотивации: почему вы ходите именно на эту работу, что она вам дает? Разделите чистый лист бумаги пополам. В одной колонке напишите все плюсы, в другой – минусы вашей работы. 2. «Хочу» и «Надо» «Хочу» - это естественное состояние человека. «Надо» - диктует социум. Превратите «надо» в «хочу». Думайте о работе не как о рутине и ежедневной обязаловке, но как о средстве достижения цели. Всегда представляйте конечную цель - для чего вы здесь работаете? Например: «Хочу быть гендиректором предприятия / собственный коттедж / стать знаменитой и т.д. Для этого надо: …» 3. Адаптационный период Не бегите на работу прямо с самолета (поезда, дачного участка). Вернитесь за пару дней до выхода. Позвоните коллегам, полистайте годовой (квартальный) план, почитайте образовательную (в контексте работы) литературу. 4. Свежее дыхание У вас есть прекрасная возможность посмотреть на свою работу со стороны. Что можно сделать, чтобы «скучные собрания» стали интересными и полезными, а пресс-релизы составлялись вдохновенно и с удовольствием? Сделайте перестановку на рабочем месте, в конце концов. Внесите струю обновления!5. Вся жизнь – игра И работа не исключение. Вспомните, как в детстве играли в докторов, учителей. Что общего у вашего вида деятельности в данный момент с детской игрой? Ведь почему-то вы выбрали именно эту работу. Так поиграйте в бухгалтера, секретаря, маркетолога и т.д. Если же все меры по спасению рабочего настроя не приносят облегчения, подумайте – не войти ли вам в число тех самых 80% экс-отпускников, подавших заявление об уходе? Может быть, жизнь дает вам подсказку, и вам пора на сайт вакансий и резюме?