Начальник мечты: как правильно подобрать босса

На пути продвижения по карьерной лестнице неминуема встреча с руководителями самых разных рангов. Казалось бы, профессионализма, пунктуальности, исполнительности, надежности вполне достаточно, чтобы ужиться с любым начальником. Ан нет, у каждого из них немало побочных причуд и капризов, которые не только сложно принять, но и понять подчас невозможно. Passion.ru пытается разобраться, к какому набору качеств стоит аппелировать при встрече с новым шефом.

Двух этих составляющих вполне достаточно, если ваш шеф склонен к тирании. За беззаветное повиновение и скрупулезное исполнение всех его распоряжений он простит и отсутствие талантов, и некоторые недочеты в работе, особенно если дать ему возможность от всей души, не стесняясь в выражениях, отчитать вас за промахи. С другой стороны, будь вы даже семи пядей во лбу, строптивость или рафинированная интеллигентность быстро доведут вас до увольнения.

Являются основным критерием для грамотных руководителей, знающих свое дело. Тут, наоборот, за знания и умения, а также способность к нестандартным решениям вам простят и дерзость и непунктуальность и некоторую забывчивость.

Настоящие специалисты очень хорошо знают, какая редкость ныне профессионализм, и очень дорожат носителями столь исключительных качеств. Чтобы начальник-профессионал уволил своего знающего и умеющего сотрудника, необходимо совершить уж очень серьезный проступок или не сойтись с ним по каким-то принципиальным жизненным вопросам.

Данный состав никогда не фигурирует в требованиях к соискателям. Однако начальник из разряда «свой парень» вычленит из претендентов носителя именно этих составляющих, так как данный типаж лучше всего подходит к его веселому нраву и тяге к неформальному общению.

В среде его подчиненных всегда царит ощущение праздника и легкого пренебрежения к должностным обязанностям. Поэтому трудоголикам, формалистам и вообще «напряжным типам» там делать нечего.

В самый раз подойдут для начальника, который делает из своего коллектива некое подобие одной большой и дружной семьи. Для него самое главное, чтобы все его подопечные жили в мире и согласии, любили и помогали друг другу.

Если сослуживцы то и дело натыкаются на ваши «колючки», после нескольких «отцовских» внушений вас попросят убраться восвояси «по собственному желанию». В случае же несогласия с такой постановкой вопроса найдут способ задвинуть куда подальше, откуда вас будет по возможности меньше видно.

Даже эти качества в некоторых случаях бывают востребованы. Для безалаберного начальника в самый раз точно такие же сотрудники. Человек, душой болеющий за свое дело, вряд ли долго выдержит расхолаживающую атмосферу разгильдяйства и попустительства.

Поэтому вокруг такого босса группируются люди, не умеющие или не желающие ничего делать, но мастерски создающие иллюзию протекания рабочего процесса. В таких коллективах очень любят собираться женщины, предназначенные природой для домохозяйствования, но в силу обстоятельств вынужденные работать. Их основной трудовой фронт находится дома, а на работе они предаются вялому времяпровождению.

Именно эти качества придутся по сердцу малокомпетентному боссу, глубоко страдающему комплексом неполноценности. Стараясь скрыть свои «слабые» стороны, он самоутверждается за счет подчиненных, потихоньку убирая всех, кто может представлять для него угрозу.

В разряд «всех» попадают сотрудники знающие, инициативные, самостоятельные. Остаются только те, кто самим своим существованием служит возвеличиванию закомплексованного шефа. То есть те, кто либо явно глупее его самого, либо умеет услаждать его слух дифирамбами, либо безропотно выполняет за него его работу.

Понадобятся шефу, которому не дают покоя лавры Александра Македонского и блеск Людовика XIV. Для оправдания собственного существования он придумывает себе цель, к осуществлению которой и ведет свой верный коллектив. Цель может оказаться вполне конструктивной, и тогда предприятие ждет успех и процветание, а может статься, что власть ради власти окажется для него важнее любой производственной задачи.

Чтобы ужиться с таким шефом, придется пожертвовать собственным мнением, индивидуальностью и даже личной жизнью, беззаветно уверовав в идеи своего «кормчего» и посвятив им всего себя без остатка. Тем же, кто не сумеет освоить «строевой шаг», остается только покинуть стройные ряды слаженного коллектива.

Эти качества по нраву любому руководителю. Однако для педанта они будут иметь первостепенное значение. Опоздание в две минуты зачтется вам как серьезный промах, а нессиметрично разложенные бумаги на столе отзовутся болью в строгом сердце щепетильного шефа.

Вообще-то, педант с его способностью наводить порядок везде и вся весьма неплохой тип руководителя. Однако частенько он вместе с водой выплескивает и младенца. Ведь люди творчески одаренные редко бывают аккуратны и пунктуальны. Так что на первых порах, пока ваши таланты не будут засвечены, старайтесь соблюдать практически воинскую дисциплину и порядок.

Как нельзя лучше устроят уставшего от работы, ответственности да и вообще от жизни начальника. Его самое главное желание - чтобы все текло как течет и по возможности меньше его трогало. В рамках осуществления этой «программы» он тихо сидит, никуда не высовывается, ни во что не верит, ничего не хочет и того же требует от своих подчиненных

Шустрый и инициативный сотрудник, жаждущий перемен и больших начинаний, для него как больной, вечно ноющий зуб, который хоть и жалко, но необходимо удалить. Его кадры – устоявшиеся консерваторы с пессимистичными наклонностями, в тиши и покое ожидающие приход близкой и неотвратимой пенсии.

Совет специалиста:

Марина Николаева, психолог Реабилитационно-кризисного центра:

«Чтобы избежать излишних недоразумений в отношениях с начальством, сразу же четко определите круг своих обязанностей и неукоснительно их выполняйте. Эта установка сделает ваши позиции неуязвимыми, несмотря даже на некоторые личностные особенности руководителя. Также старайтесь соблюдать корректную дистанцию в общении с руководством, не демонстрируя шефу полную отчужденность, но и не приближаясь к нему слишком близко».