5 шагов к карьерному росту

Если вы мечтаете о карьерных высотах, но пока не знаете, как подступиться к своим амбициозным планам, то наметьте стратегию своих действий на работе. Подумайте над тем, насколько связаны ваши ежедневные дела с заветным повышением. Целенаправленное применение тактики пяти шагов от Passion.ru поможет вам добиться заветного карьерного роста.

Выйдите из тени

Неприметная рабочая лошадка больше остальных сотрудников рискует не только подорвать здоровье, но и стать жертвой невнимания и недооценки со стороны руководства. Вы работаете с полной отдачей, бросаетесь на авралы и вас не смущают дедлайны? Все это вдвойне замечательно, если руководство будет в курсе ваших трудовых подвигов!

Разумеется, открыто хвалить самого себя в отечественной деловой культуре не принято, но вам все равно придется подумать, как донести до руководства благую весть о вашем высоком уровне трудового энтузиазма. Не тушуйтесь, если кто-то из ваших коллег хвалит ваши достижения. В этой ситуации вы вполне можете с достоинством подчеркнуть, что дело было сложным, но вы смогли уложиться в сроки и этот факт является предметом вашей внутренней гордости.

Задавайте вопросы

Подумайте, как протекают ваши разговоры с руководством. Дистанцироваться от своего непосредственного начальника – не самая лучшая мысль, так как выпав из его поля зрения, вы рискуете и вовсе затеряться в толпе остальных сотрудников. Если вы грезите о повышении, то вам большую часть времени стоит быть на виду у шефа. Льстить и всячески подхалимничать не стоит – неискренность и фальшь может почувствовать любой человек, ваш руководитель – не исключение.

Не стоит и пассивно ждать, когда начальник вызовет вас «на ковер» и начнет суровым тоном вас отчитывать. Перехватите инициативу и начните разговор первым. О чем? Конечно же, о производственных проблемах, которые вызывают у вас вопросы. Просите что-то уточнить и разъяснить. Только перед тем, как задать шефу вопрос, убедитесь, что это не будет расценено как некомпетентность с вашей стороны.

Проявляйте инициативу

В советские времена бытовало мнение, что инициатива наказуема. Однако тем, кто наметил для себя штурм очередной карьерной вершины, важно отбросить это предубеждение как можно скорее. Разумная инициатива и хорошо продуманные деловые предложения – это то, что свидетельствует о вашем высоком уровне вовлеченности в рабочий процесс и показывает вашу лояльность компании.

Если вы панически боитесь беседовать с вашим шефом, то поначалу попробуйте общение в офисном коммуникаторе или в скайпе посредством текстовых сообщений. Электронная почта, даже служебная – заведомо провальный вариант, так как ваше письмо может легко угодить в категорию не самой срочной корреспонденции. Самым оптимальным вариантом является личное общение с вашим шефом и в идеале – без остальных сотрудников, чтобы они не смогли перехватить ваши идеи.

Озвучивайте свои планы

Это не призыв открыто бахвалиться своими амбициями, а всего лишь напоминание о том, что шеф должен быть не только в курсе того, чем вы заняты, он должен иметь представление о том, чем вы намерены заняться в ближайшее время, как улучшить показатели своей работы. Можете в беседе с руководителем сказать, что в следующем месяце вы намерены увеличить клиентскую базу на 10%, например.

Всегда соотносите свои планы с планами компании и подчеркивайте это. В конечном итоге ваша прибыль связана с прибылью компании, так что всегда делайте акцент на понимании этого простого факта. Если вы намерены пойти на курсы повышения квалификации, непременно доведите этот факт до сведения руководства – вполне может случиться, что компания готова компенсировать вам часть расходов на обучение. И соотносите это с объективной потребностью вашей организации в сотруднике с конкретными навыками.

Высказывайте претензии

У того, кто нацелился на карьерные высоты, этот совет поначалу может вызвать удивление и непонимание. Вам насчитали незаслуженные штрафы или забыли о премии, которую вы заработали добросовестным трудом? Самое время подготовиться к разговору с руководителем и в личной беседе задать свои вопросы.

Не пытайтесь сразу занять оборонительную позицию, ведь ваша цель – выяснить причины, по которым с вами поступили именно так, услышать мнение начальника. Вполне может случиться, что все это – досадное недоразумение, ошибка бухгалтера в расчетах, и всё будет исправлено. Если же штрафы незаслуженные, а руководство делает вид, что не понимает причин вашего недовольства – делайте выводы о целесообразности дальнейшего карьерного роста именно в этой компании.

Какой бы результат ни принес подобный разговор, его цель одна – выяснить, насколько руководство готово идти вам навстречу и вести диалог. Не срывайтесь на повышенные тона и оскорбления – за вами всегда остается право отправиться на поиски компании, более подходящей для реализации ваших амбициозных карьерных планов. Конечно, вы можете терпеть и отмалчиваться, но тогда есть риск, что повысят более «зубастого» сотрудника, не боящегося отстаивать свои интересы.

***

Все стратегии, ведущие к карьерному росту, укладываются в несколько простых шагов. Наметьте для себя желаемую должность, обозначьте разумные сроки ее достижения и каждый рабочий день используйте для того, чтобы достичь заветной цели.

Каков ваш карьерный потенциал?